Van verzuim- naar duurzaam inzetbaarheidsbeleid

Spinoza is in beweging en dat betekent dat onze visie op wie we zijn en waar we voor staan meebeweegt. We hebben onszelf de vraag gesteld: richten we ons op verzuim, of willen we juist de nadruk leggen op inzetbaarheid? Hoewel ziekteverlof niet uit te sluiten is, is het antwoord duidelijk: we willen een scholengroep zijn waar medewerkers duurzaam inzetbaar zijn. Medewerkers die iedere dag waarde toevoegen aan het onderwijs, maar ook zelf energie en voldoening halen uit hun werk.

Deze ambitie vraagt iets van ons allemaal. Van medewerkers om actief te blijven werken aan onze inzetbaarheid. Van Spinoza als werkgever om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren en kansen te bieden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Samen bouwen we aan een positieve cultuur waarin we kijken naar wat wél mogelijk is, in plaats van naar de beperkingen.

(Duurzaam) Inzetbaarheidsbeleid sluit beter aan bij onze visie: wij zien medewerkers als de eigenaar van hun inzetbaarheid. Jij hebt de regie! Leidinggevenden staan klaar om je te ondersteunen bij het maken van bewuste keuzes, zodat je inzetbaar blijft. Dit noemen we persoonlijk leiderschap voor medewerkers en coachend leiderschap voor leidinggevenden.

We weten dat dit een andere manier van denken en werken vraagt. Daarom starten we met trainingen voor leidinggevenden om hen in dit gedachtegoed mee te nemen. Zo kunnen zij jou helpen om stappen te zetten. In het komende jaar zul je steeds meer merken van deze nieuwe aanpak.

Benieuwd?
Neem gerust contact op met je leidinggevende of HR-afdeling om meer te weten te komen.